Nutzen kollegialer Beratung
Die Teilnehmenden erhalten und geben Anteilnahme sowie Erleichterung und Unterstützung in schwierigen und belastenden beruflichen Situationen. Jeder entwickelt individuelle Lösungen für seine spezifische Situation und profitiert dabei von der Erfahrung und der Kreativität der anderen.- Es kommt schneller und einfacher zur Auflösung von Problemen, was Zeit und Kosten spart. Gleichzeitig ergeben sich durch die gegenseitige Inspiration in der Gruppe vielfach überraschende und besonders effektive Lösungen, auf die ein einzelner nicht so ohne weiteres kommt. Das treibt die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und der gesamten Organisation voran.
- Die Teilnehmenden verbessern ihre professionellen Handlungsweisen, steigern damit ihre Arbeitsqualität und erbringen höhere Arbeitsleistungen.
Eine (Führungs- oder Schul-)Kultur mit gemeinsamen Werten und differenzierten Vorstellungen und Haltungen entwickelt sich. - Wissensmanagement wird gelebt und Synergien in der Organisation werden genutzt. Eine Kultur der Unterstützung und der Innovation entwickelt sich. Dies wirkt sich positiv auf das Arbeitsklima aus.
- Nicht zuletzt wirkt kollegiale Beratung präventiv gegen Burn-out – was nicht nur viel Leid, sondern auch enorme Kosten erspart.
- Kollegiale Beratung ist eine vergleichsweise kostengünstige Massnahme zur Personalentwicklung und Gesundheitsvorsorge.